山東:養(yǎng)老服務(wù)步入互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代

7月25日上午，互聯(lián)網(wǎng)+養(yǎng)老服務(wù)發(fā)展峰會(huì)暨金齡健康養(yǎng)老培訓(xùn)云平臺(tái)啟用儀式在山東濟(jì)南養(yǎng)老服務(wù)中心舉行。

兩臺(tái)一網(wǎng)全面覆蓋

2019年底，山東省公布實(shí)施養(yǎng)老服務(wù)人才培訓(xùn)三年行動(dòng)計(jì)劃，從2020年到2022年底，全省培訓(xùn)1000名養(yǎng)老院院長(zhǎng)、20萬(wàn)名養(yǎng)老護(hù)理員、1萬(wàn)名專(zhuān)兼職老年社會(huì)工作者。2020年6月，山東省人社廳和財(cái)政廳聯(lián)合發(fā)文，要求進(jìn)一步推進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃。本次峰會(huì)為落實(shí)山東省養(yǎng)老人才建設(shè)和養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展工作部署而召開(kāi)。

山東省民政廳副廳長(zhǎng)張孟強(qiáng)表示，十三五期間規(guī)劃建設(shè)了互聯(lián)網(wǎng)+養(yǎng)老信息化工程，在全省范圍內(nèi)打造集行政管理、居家服務(wù)、信息宣傳功能于一體的兩臺(tái)一網(wǎng)，即山東省養(yǎng)老管理平臺(tái)、山東省養(yǎng)老服務(wù)平臺(tái)和山東省養(yǎng)老服務(wù)宣傳信息網(wǎng)站，做到數(shù)據(jù)統(tǒng)一部署和全面覆蓋，實(shí)現(xiàn)了全省養(yǎng)老服務(wù)資源初步整合。下一步山東省將采用自建系統(tǒng)部署，對(duì)本地系統(tǒng)進(jìn)行改造，與部級(jí)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)通、數(shù)據(jù)通、業(yè)務(wù)通。

養(yǎng)老人才云上培訓(xùn)

金齡健康養(yǎng)老培訓(xùn)云平臺(tái)通過(guò)先進(jìn)課程建設(shè)理念+在線自主學(xué)習(xí)輔導(dǎo)+后臺(tái)系統(tǒng)督導(dǎo)管理+權(quán)威考核認(rèn)證鏈接的教育培訓(xùn)模式，讓學(xué)員不受時(shí)間、空間和學(xué)習(xí)設(shè)備的限制，高效完成相應(yīng)專(zhuān)業(yè)課程的學(xué)習(xí)。

目前，云平臺(tái)的初級(jí)養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)課程已經(jīng)上線，中級(jí)、高級(jí)養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)課程以及養(yǎng)老院院長(zhǎng)、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)等級(jí)劃分與評(píng)估、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量評(píng)估師等專(zhuān)業(yè)課程將在近期上線。

綜合平臺(tái)信息互通


濟(jì)南市民政局養(yǎng)老服務(wù)處處長(zhǎng)孔彬介紹，濟(jì)南各級(jí)養(yǎng)老部門(mén)先后累計(jì)投入6400多萬(wàn)元打造適用于區(qū)縣兩級(jí)的濟(jì)南市養(yǎng)老服務(wù)綜合平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了兩級(jí)平臺(tái)的信息互聯(lián)互通，與此同時(shí)也實(shí)現(xiàn)了和濟(jì)南市衛(wèi)健委、公安局、退役軍人事務(wù)局等部門(mén)養(yǎng)老服務(wù)的信息共享。

下一步，將圍繞此平臺(tái)打造長(zhǎng)者助餐，還將通過(guò)平臺(tái)對(duì)社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)全流程進(jìn)行監(jiān)管，并精準(zhǔn)記錄社會(huì)志愿者的各種助老服務(wù)。

上海啟動(dòng)養(yǎng)老護(hù)理員規(guī)范化培訓(xùn)

7月23日，養(yǎng)老護(hù)理員規(guī)范化培訓(xùn)基地在上海閔行區(qū)授牌，這是上海首次針對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員開(kāi)展規(guī)培和職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的嘗試。

按國(guó)際慣例，每3位老人需要1名護(hù)理人員。我國(guó)具有護(hù)理員資格證的專(zhuān)業(yè)護(hù)理員僅30萬(wàn)人，缺口在1000萬(wàn)左右。上海此次試點(diǎn)，根據(jù)不同類(lèi)型機(jī)構(gòu)內(nèi)的養(yǎng)老護(hù)理員人力現(xiàn)狀及用工需求，針對(duì)護(hù)理員的規(guī)培將開(kāi)展分層級(jí)培訓(xùn)和考核。未來(lái)，計(jì)劃在全市率先探索明碼標(biāo)價(jià)的分層級(jí)使用模式，使養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)教育培訓(xùn)和薪酬實(shí)施聯(lián)動(dòng)掛鉤，以提高養(yǎng)老護(hù)理員收入水平，逐步體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)價(jià)值。