這種想法的人，都有一個(gè)共同特點(diǎn)，那就是自己養(yǎng)老金太少了。實(shí)際上，有這種想法可以理解，本意是想縮小養(yǎng)老金差距，但是，很容易給人以仇富的印象。其實(shí)，在現(xiàn)實(shí)生活中，這種想法很難實(shí)現(xiàn)。

主要原因有3點(diǎn)：

1.每年養(yǎng)老金的調(diào)整，針對(duì)的群體是所有退休人員。既有高養(yǎng)老金群體，也有低養(yǎng)老金群體。目前，我國(guó)養(yǎng)老金已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了17連漲，對(duì)于所有退休人員，屬于雨露均沾。

2.養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)原則是多繳多得，長(zhǎng)繳多得。對(duì)于大部分參保人來(lái)說(shuō)，繳費(fèi)金額多，繳納年限長(zhǎng)，養(yǎng)老金就多。繳費(fèi)金額少，繳納年限短，養(yǎng)老金就少。要想不勞而獲，少繳多得，這種想法要不得，也不可能實(shí)現(xiàn)。

3.養(yǎng)老保險(xiǎn)是一種長(zhǎng)期投資。養(yǎng)老保險(xiǎn)，畢竟是一種保險(xiǎn)，要講究投資回報(bào)的。從投資回報(bào)率的角度看，投資多的人，回報(bào)少，那以后誰(shuí)還交養(yǎng)老保險(xiǎn)。如果交多交少一個(gè)樣，那大家都少交，多交也沒用，最后養(yǎng)老保險(xiǎn)將失去互惠共濟(jì)的作用。

雖然不能要求高養(yǎng)老金群體，每年不漲養(yǎng)老金，但是，可以通過(guò)優(yōu)化養(yǎng)老金調(diào)整方案，縮小養(yǎng)老金的差距。

方式1：控高提低

目前，很多地區(qū)已經(jīng)開始限高保低，逐漸縮小養(yǎng)老金差距了

舉個(gè)例子：

根據(jù)北京2021年養(yǎng)老金調(diào)整方案，就是采取控高提低的方式，調(diào)整養(yǎng)老金。在掛鉤調(diào)整方面，以城鄉(xiāng)居民人均可支配收入標(biāo)準(zhǔn)5786元為依據(jù)：低于5786元的，增加55元。高于5646元的，每人增加20元。另外，對(duì)于調(diào)整前養(yǎng)老金高于5786元、調(diào)整后低于5841元退休人員，補(bǔ)發(fā)55元，確保不低于5841元。

方式2：傾斜調(diào)整

對(duì)于低養(yǎng)老金群體，在調(diào)整養(yǎng)老金時(shí)，予以適當(dāng)?shù)膬A斜。比如：2021年平均養(yǎng)老金漲幅為4.5%；可以將低養(yǎng)老金群體的漲幅，提高至為5%；將高養(yǎng)老金群體的漲幅，適當(dāng)放緩至4%。

正所謂冰凍三尺非一日之寒，養(yǎng)老金的差距，是多種原因造成的。對(duì)于高養(yǎng)老金的群體來(lái)說(shuō)，不漲養(yǎng)老金的做法肯定是不妥當(dāng)?shù)摹５牵梢酝ㄟ^(guò)優(yōu)化養(yǎng)老金調(diào)整方案，以控高提低、傾斜調(diào)整等方式，縮小養(yǎng)老金之間的差距。

從大部分退休人員的養(yǎng)老金水平來(lái)看：機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員＞企業(yè)退休人員＞靈活就業(yè)人員。雖然養(yǎng)老金并軌了，但是差距依然存在。