退休金和在職工資是什么關系?為何有人在職工資高,退休金很低?

養老金和在職工資是一種什么樣的關系？為什么有些人，他在職期間的工資待遇水平是比較高的，但是退休以后養老金的水平確實很低呢。這究竟是什么原因所造成的呢？實際上我們養老金和在職工資，二者之間是有一定的必然聯系。因為在2019年社保稅改以后，明確規定，企事業單位在職人員社保的繳費基數，要根據自己本人的實際工資為基礎來建立。

那么也就意味著你的工資越高，對應的社保繳費基數水平，相對而言會更高一些。反之則自己的社保繳費基數，就會更低一些。那么為什么很多人。在繳納社保的過程中，可能并不一定，嚴格的按照自己的工資基數來建立社保的繳費基數。這是由于絕大多數的企業單位，尤其是一些民營企業和私營企業，為了降低用工成本。往往他們采取，最低繳費指數60%來繳納社保。采用這樣的方式，就會嚴重影響到我們今后退休養老金待遇的水平。

所以正如我們題目當中所提到的，你可能在職期間的工資很高，比如說你的崗位工資，績效工資，基礎工資，綜合工資加在一起可能超過1萬元以上的水平。但是由于你的社保繳費基數，可能是非常低的，比如說按照所在地區，社會平均工資的60%來參保，那么最終退休養老金的待遇水平自然不會特別高，這是毫無疑問的。所以說提高平均繳費指數，是提高養老金的關鍵因素所在。

2019年以后社保稅改，那么截止到今年為止，不過僅僅是三年的時間。實際上在社保稅改以前，有很多企業單位都是按照最低繳費指數來給職工繳納社保的。所以說有很多員工，雖然他在近幾年退休，但實際上提高社保繳費基數，也就是近兩三年的事情，在2018年之前都是一個最低標準。那么這是導致他們養老金待遇偏低的重要原因之一。

除此之外呢，還和大部分企業單位，沒有企業年金有直接的關系。由于企業年金它和五險是不一樣的，五險是勞動合同法和社會保險法明確規定要給員工來參與的。但是我們的企業年金可以選擇參與，也可以選擇不參與。所以很多企業又是為了降低員工成本，往往不愿意給員工繳納企業年金，這就造成了我們退休以后，僅僅只有社保養老金，而沒有補充養老金的待遇。也是養老金偏低的重要原因所在。

那么想讓我們今后，獲得一個更高的養老金，首當其沖的，是要提高自己的平均繳費指數。至少要提高到自己的實際工資標準。其次還要去參加一份企業年金，那么這樣的話，將來就可以獲得一份補充養老金的待遇。日后退休，就能夠獲得一個相對比較高的退休養老金。否則的話，那么自己養老金待遇偏低，退休以后是很難去解決的。

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