山東省2022年養(yǎng)老金調(diào)整!年齡劃分更加細(xì)致,企事業(yè)有區(qū)別對(duì)待

在7月19日山東地區(qū)也發(fā)布了2022年的養(yǎng)老金上調(diào)方案，相信很多山東地區(qū)的退休人員已經(jīng)看過了，有很多內(nèi)容與其他省份的差異還比較大，柯雅覺得有必要單獨(dú)來說一說。

定額如何增長(zhǎng)？

定額調(diào)整上，沒有太多的問題，是每一位退休人員增加43元。這個(gè)數(shù)額算中規(guī)中矩，比很多省份高，但也不算排名非常靠前的。相較于去年是少了22元，這個(gè)降幅還是比較大的，今年大部分省份降幅都在10元左右，能達(dá)到20多元的降幅的省份也并不多，所以在定額調(diào)整上，山東省在數(shù)額上居中，降幅卻較大。

掛鉤年齡細(xì)化

在掛鉤調(diào)整，山東也分兩部分，和繳費(fèi)年限掛鉤的部分和其他省份差異就比較明顯，主要體現(xiàn)在年齡段劃分得非常多。15年以下是每滿1年增加1.3元，16年到25年是每年增加1.5元，26年到35年是每年增加1.7元，46年到45年是每年增加2.1元，46年以上是每月增加2.1元。

能把和繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整，分得這么細(xì)致的，可能今年也只有山東省了。一般省份分成15年以下和15年以上兩部分就差不多了。實(shí)際上，在掛鉤調(diào)整上細(xì)致劃分，那是去年全國(guó)各省養(yǎng)老金調(diào)整表現(xiàn)出來的趨勢(shì)，目的是為了強(qiáng)調(diào)繳費(fèi)年限越高，養(yǎng)老金越多的激勵(lì)機(jī)制，但是到了今年反而大多數(shù)省份把年齡段都弱化了，沒有做特別細(xì)致的劃分，而山東地區(qū)卻依舊保留了去年的增長(zhǎng)方式，這也算山東地區(qū)養(yǎng)老金調(diào)整的一大特點(diǎn)。

而和養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整上，是按2021年12月本人基本養(yǎng)老金的1.26%確定月增加額，比去年多了0.06%，變化不是很大。

傾斜獨(dú)具一格

最后在傾斜調(diào)整上，往年山東省就很有特色。對(duì)達(dá)到固定年齡的人有特別照顧，今年也不例外依舊保留了下來。

首先對(duì)70到75周歲，75到80周歲，及80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養(yǎng)老金。另外就是對(duì)2021年1月1日至12月31日期間剛好達(dá)到70周歲、75周歲和80周歲的企業(yè)退休人員每月分別增加290元、190元和360元。這里特地標(biāo)明了是企業(yè)退休人員，那么機(jī)關(guān)事業(yè)單位就不在其內(nèi)了。而機(jī)關(guān)事業(yè)單位也有增加，只是增加額改成了每人每月分別增加20元、80元和80元。，企業(yè)一次性補(bǔ)繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元。

這里另一個(gè)不同之處，就是將企業(yè)職工和機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員區(qū)分開來調(diào)整，企業(yè)退休人員比機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員漲幅還要更高，也縮短了企事業(yè)養(yǎng)老金的差距。算是山東地區(qū)養(yǎng)老金調(diào)整的一大亮點(diǎn)。

我們看，山東地區(qū)養(yǎng)老金調(diào)整還是很亮眼的，在掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整上，和其他省份明顯不同，這樣調(diào)整也把人群更加細(xì)分了起來，掛鉤調(diào)整更加突出了長(zhǎng)繳多得，傾斜調(diào)整除了體現(xiàn)對(duì)高齡老人的照顧，還對(duì)達(dá)到大壽壽辰的老人有特別傾斜，并且區(qū)別企業(yè)職工和機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，減少養(yǎng)老金差距，這些特點(diǎn)讓山東地區(qū)在眾多省份中脫穎而出。

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