男60女55退休將成為過去式?延遲退休迎新進展,70后或趕得上

引言

根據人口普查呈現出來的結果，我國的人口呈現出來的狀態就是老齡化趨勢還是比較嚴重的。

到去年年底的時候，60歲以上的老人占據的比例還在不斷的增長，都已經達到了2.67個億。

人口學家就做出了推算，預計到2050年的時候，我國的多少年人口很有可能會突破3億這個數目。當老年人口不斷增長的同時，不僅會帶來較大的養老壓力，同時也會給市場勞動力資源帶來一系列的沖擊。針對于這樣的情況，相關部門也推出了延遲退休政策。

就拿目前的情況來看，延遲退休基本上都已經敲定了，男性在60歲退休以及女性在55歲退休都已經成為了過去式。

伴隨著延遲退休的閃亮登場，有不少人就紛紛疑惑，不知道自己會不會趕得上這一波退休呢？相關學者在推測的過程中，做出來的預估便是70后或許會趕得上。

人口老齡化不斷加重，但是新生兒的出生率卻持續性的走低，就拿最近這幾年來看結婚的人數上漲的幅度并不是特別高。按道理說90后的年紀正是生孩子的主力軍，但是從新生兒的出生率來看，80后反而成為了主力軍。

就在二胎政策以及三胎政策，陸續推行的過程中，很多的90后對于生孩子這件事情并不是特別的熱心，甚至是有的已經結婚兩三年了，完全沒有要孩子的想法。

90后的人口所占的比例在1.75個億，對于00后所占的人口來說，出現了大幅度的下降，僅僅只有1.45億。更何況很多的年輕人結婚之后完全不想生孩子，在這樣的趨勢之下，日后的10后以及20后的數量更是少之又少。

當人口出現了大幅度的減弱，會帶來一系列的負面影響。最直接的體現就是各個行業在發展的過程中，有關于用人方面將會出現一系列的短缺，甚至是勞動力的斷層。

對于那些技術型行業來說，也將會缺少相關的人才。在無形中就會帶來產業發展的阻力，甚至還會影響到經濟的增長。

就像在帶動消費的過程中，如果離開了人口，也就沒有辦法大幅度地向前邁進。

為了能夠緩解這樣的狀況，相關部門也出臺了很多政策。對于天價彩禮也進行了相應的打擊，讓這些想要結婚的人不再因為天價的彩禮錢，沒有辦法組成一個新的家庭。

對于很多人在結婚時所提出來的買方的要求，相關部門也對房價進行了一系列的管控，讓家庭能夠盡可能地減少在房價這一方面的支出。就像有的專家學者也曾經提議，把學前教育也納入到義務教育的這個范圍之內，減少每一個家庭在教育方面所需要支付的費用。

做出了這些努力之后，為了能夠緩解后續發展過程中有關于人才緊缺和勞動力短缺的相關問題。相關部門經過一系列商議所給出來的措施就是延遲退休。

就拿目前來看，男性達到了60周歲，女性達到了55周歲就可以退休。就像那些工作壓力并不是特別大的崗位，從業者在60歲退休之后，看起來仍舊是特別年輕的，并且身子骨也相當硬了啊，完全還具備繼續工作的能力。

在人才緊缺的狀況下，讓他們在這個時候就退休，這是一種人才資源的浪費，同時對于行業來說也是一種損失。

僅僅是他們所擁有的工作經驗，對于年輕人來說就是一份特別寶貴的財富。每年我國的退休人員就高達數百萬，但是參保的人數完全沒有達到這個規模。這也就意味著用于養老金發放這一方面的資金的確是一個不小的負擔，所以才應運而生了延遲退休這個計劃。通過這個方式緩解有關于養老基金方面產生的壓力。

就在延遲退休政策提出之后，充滿的聲音并非是和諧統一的，有人表示反對，有人表示支持。有人認為自己才60歲就需要離開自己的工作崗位，按照自己的身子骨來說，完全可以在工作崗位上發光發熱，更何況退休生活也是比較枯燥的。

哪怕有養老金的發放，但是相比起自己拿的工資來說還是擁有著較大的差距，所以這些人完全不希望自己這么早就退休，對比之下更愿意待在自己的工作崗位上。

然而也有一些人表示反對不愿意去延遲退休，可能他們所從事的工作都是體力活兒。覺得自己堅持到退休已經費了好大的力氣，都已經60來歲，完全可以回家安享晚年了。在這個節骨眼上趕上了延遲退休，對于他們來說也是難以接受的。

小結

推出了延遲退休，在落實和推行的過程中也完全不可能一刀切。會有相應的過渡期，也就意味著那些身體健康壓力比較大的員工可以申請提前退休，但是對于想要繼續留在崗位上發光發熱的人來說，就可以選擇申請延遲退休。

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