誰說的老人只能養(yǎng)老?國家發(fā)話:低齡老人速速來就業(yè)!

眾所周知，我國人口老齡化非常嚴(yán)重，之所以這么說，是因為我國的勞動力出現(xiàn)了嚴(yán)重不足的情況，也正因如此，國家近期發(fā)布了《關(guān)于加強新時代老齡工作的意見》（以下簡稱《意見》）。

該《意見》中明確表示：正在探索適合老年人的靈活就業(yè)模式，也非常鼓勵低齡老人（60-69周歲）外出就業(yè)，畢竟農(nóng)村老人，只要身體條件還允許，都會堅持外出打工掙錢，與城市生活的老人形成了鮮明的對比。

國家之所以要鼓勵低齡老人外出就業(yè)，不僅僅在于補充勞動力，因為老人的勞動力指數(shù)根本不能和年輕人相提并論，除了勞動力補充的意義，低齡老人就業(yè)對我國還能有什么意義呢？

低齡老人就業(yè)的意義

在現(xiàn)實中，很多企業(yè)對招工年齡有很大的限制，35歲是一個比較常見的年齡門檻，無形之中砍掉了眾多的勞動力，同時也為年輕人帶去了很大的壓力。

除了年齡壓力之外，現(xiàn)代的年輕人還有養(yǎng)老壓力。

現(xiàn)如今，我國勞動力的主力軍是80后和90后，70后也占一部分，然而每5個人中就有1個老人，完全增加了年輕人的養(yǎng)老壓力。

倘若低齡老人參加就業(yè)后，不僅可以補充一些勞動力，同時還可以通過外出工作時的互助，為年輕子女減輕一部分壓力，無需時刻擔(dān)心父母是否有意外情況發(fā)生，不會影響子女的工作，這在很大程度上來說，具體非常重大的意義。

總而言之，在低齡老人就業(yè)的這個問題上，能充分緩解年輕子女的養(yǎng)老壓力，而且可以緩沖因老齡化而引起的勞動力不足的問題，我國需要做的就是進一步完善社會用工制度，提升就業(yè)年齡的門檻，降低就業(yè)難度，讓老人也可以有工作。

促進低齡老人就業(yè)除了能帶來重大的意義外，國家方面還采用了一些相應(yīng)的措施，方便低齡老人更積極地就業(yè)。

提升低齡老人就業(yè)的積極性

創(chuàng)新居家養(yǎng)老服務(wù)模式是國家所做的措施之一，通過加強農(nóng)村養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)和設(shè)施建設(shè)，鼓勵鄰里之間建立互助點，從而發(fā)展互助式養(yǎng)老模式。

之所以建立互助式養(yǎng)老模式，是為了讓現(xiàn)有的居家養(yǎng)老被互助養(yǎng)老所替代，這樣可以為年輕子女減輕養(yǎng)老負(fù)擔(dān)，同時農(nóng)村養(yǎng)老機構(gòu)的成立，也能為很多年輕朋友帶去創(chuàng)業(yè)機會。

除了創(chuàng)新居家養(yǎng)老服務(wù)模式以外，還要完善錯層次養(yǎng)老服務(wù)體系，通過資產(chǎn)收益扶持制度，為農(nóng)村老人增加收入，畢竟老人養(yǎng)老，必須是建立在保障收入的基礎(chǔ)上。

何為資產(chǎn)收益扶持，也就是說農(nóng)民可以通過土地入股，從而在年底獲得分紅；再或者說農(nóng)村老人通過進城生活，從而退出宅基地來獲取一定的資金補償，這些都是資產(chǎn)收益扶持。

除了低齡老人要積極參加就業(yè)之外，別忘了還要積極參保國家開放的靈活就業(yè)養(yǎng)老保險，可以獲取高額的養(yǎng)老金，保障你的日常生活。