白巖松建議開拓老年就業(yè)市場:道理咱都懂,但年輕人往哪擺?

如果可以選擇，你愿意提前退休寄情山水，還是年過古稀還工作在崗？

同一個問題，擺在年輕人和老年人面前會有不同的回答，擺在晚年幸福和家庭窘迫的老年人面前，答案也不盡相同。

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延遲退休，一直是人們的熱議話題。

最近央視名嘴白巖松對此又提出看法，表示60歲~70歲的老年人身體都很棒，應該建立自愿原則下的延遲退休。

并且，白巖松還提到：開拓老年就業(yè)市場，讓年輕的老人能更積極參與到社會運行當中，是一個比讓人們快速多生孩子更容易見效的動作。

這樣的觀點和政策也有所呼應。去年11月底一份文件里提到，要把老有所為和老有所養(yǎng)相結合，并提出了低齡老人的新概念。

這也不僅是口頭上的呼聲，不信你打開本地招聘信息，尤其是服務領域，許多崗位都明確要求退休老年人。

原因也很簡單，他們領著國家發(fā)的退休金，企業(yè)壓根不需要負擔社保，只需要付出一點兒打折的薪水就足夠了。

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清晰可見的是，銀發(fā)族正在再一次進軍勞動市場。

一方面來說合情合理，伴隨生活水平提高，老年人身體素質也在不斷上升，60來歲還精神奕奕的他們，如果家里沒有小孩子需要照顧的話，反正閑著也是閑著，不如出來發(fā)揮余熱，順帶賺點零花錢。

并且在社會認知里，退休老人也常常和無用掛鉤，讓他們再次上崗，也是實現晚年人生價值的不錯方法。

但對于年輕人來說，這種善解人意實在不太友好了。

如若要提高老年人的勞動力地位，其一可以延遲退休，其二可以擴大老年人就業(yè)市場，也就是說，在大致相同的崗位需求下，多的崗位騰不出，原有的崗位還被瓜分擠壓。

現狀已經是清北學生下沉到街道辦，倘若這個比例再收縮，又該內卷到哪里呢？

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老年人何去何從，這個問題的答案很難講明白。咱們光拿體制內和企業(yè)來說，就有很多種可能，前者穩(wěn)定且福利不錯，后者壓力大且隨時丟飯碗，他們的退休意愿難道會一致嗎？

正如一位網友所說：估計很多在私企上班的，三四十歲就想退休了。

如果要扯到生育問題，似乎就更難成立了。老年人在崗，年輕人更加擔憂生娃沒人帶，又不是個個都請得起保姆月嫂，現實壓力如此沉重了，還談什么下一代呢？

類似的路日本走過，例如你在街頭打車，許多司機都是白發(fā)蒼蒼的老年人，零工市場也聚集大量老年勞力，賺點錢補貼家用。

這與其生活現狀有關，也與其社會氛圍有關，比如日本職場并不認為老人應該離開市場。

但我們畢竟是人口大國，照搬難免太生硬。倘若年輕人懶得交養(yǎng)老錢，老年人占據大量崗位，新人進不了，進得了也上不去，又能夠形成良性循環(huán)嗎？

說到底，這個爭議是沒有答案的，無論天平傾向誰，都會牽一發(fā)而動全身。

道理咱都懂，老年勞力和年輕韭菜的和解，還有一段路要走。