企業養老保險計算方法是什么?

企業養老保險是社會保險體系中最主要的組成部分，是指勞動者在達到法定退休年齡（因病提前）退休后，從政府和社會得到一定的經濟補償、物質幫助和服務的一項社會保險制度。那么，你知道企業養老保險計算方法是什么嗎？接下來就給大家分享有關企業養老保險的相關知識。

企業養老保險繳費計算方法

企業養老保險是指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在年老而減少勞動收入時給予經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障。企業養老保險繳費主要由單位和個人承擔，其中用人單位承擔的繳費比例為16%，劃入統籌基金賬戶，個人承擔8%，劃入個人賬戶，單位負責參保并代扣代繳個人部分。而社保繳費基數則是根據上年度職工月平均工資來進行計算，上限為上年度職工月平均工資的300%，下限為60%。

舉例說明：小王月平均工資為6000元，社保繳納基數按照80%來算就是4800元，那么用人單位繳納16%也就是768元，個人繳納8%也就是384元，總計養老保險金額為1152元。

養老金領取條件及待遇

1、領取條件

①本人達到法定退休年齡并辦理了退休手續；

②所在單位和個人依法參加基本養老保險并履行繳費義務；

③個人累計繳費時間滿15年（注：養老保險若出現繳費中斷現象，可延續繳費或者一次性繳費至15年，享受養老保險的相關待遇）。

2、享受的待遇

①按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡；

②享受基本養老金的正常調整待遇；

③對企業退休人員實行社會化管理服務；

④死亡待遇，主要包括：喪葬費（按上年度全省社平工資的3個月計發）和一次性撫恤費（按上年度全省社平工資的10個月計發）；

⑤符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。

以上便是企業養老保險計算方法的相關內容了，希望可以幫到大家。對于養老金方面，其實還是繳費年限更重要，繳費檔次的作用相對較小一些，但也值得注意。同時，不同地區的繳費基數、繳費比例、上下限范圍可能有所不同，具體還請大家咨詢當地社保中心，以當地規定為準。